私企怎么提高员工积极性？重赏之下，必有勇夫

私企怎么提高员工积极性？这是很多***关心的问题，也是让他们*头疼的问题，中国有句古话叫“重赏之下，必有勇夫”，的确，在烧烤店的经营过程中，创业者们如果能够恰到好处的给员工一些奖励，也会取得意想不到的效果，但是，物质奖励也是把双刃剑，既是烧烤店活力上升的'发动机"也是****的“破坏者”，关键是要掌握奖励的分寸与方式。

根据心理学研究表明，在员工的心里，奖励的金额可能不如奖励的次数重要，这就产生了1+1>2的现象，为什么这个不等式会有大于出现呢?因为在不等式的前边隐藏了“员工心理”的成分，比如：烧烤店的经营者准备拿出500元奖励某个员工，一次全部给他的效果应该是没有分两次给他的***。

私企怎么提高员工积极性？分进而奖励

分时段，分进而奖励给员工，会让员工不断得受到奖励，从而能不断的激发他的动力，发挥他*大的潜能，这就是心理学中的“分步激励法”，比如，某单位到了五一要给员工发放礼品了。以往都是给员工发一张提货卡就完事了，后来**发现，这样不容易激发员工的积极性。于是**决定，把提货卡改为发放礼品，如油，和水果，饮料，再给员工每个人买了免费一份体检，让员工能及时的发现身体的不足，这次福利发的让员工都很满意。在亲友面前也很有面子，花*不多，就起到了很有作用的福利，让**也省心省事。

但是，不得不提到的是，这些福利是经过调查了解员工的实际需要来的，因为提货卡的*不多，一般员工买来也只会买一些家庭日常必须品，如，油，水果，蔬菜，肉类等。

私企怎么提高员工积极性？调查了解需求

在确定一个奖励方式之前，对烧烤店员工进行调查，获得一些员工的心理想法，以及他们想要获得的奖励的方式，或者是发放一个调查表，让所有员工都参与到奖励计划中，他们在这时候得到了积极的心理暗示，对*终方案也有所期待，在福利发放之前，已经有对公司的良好印象，所有，发放他们期待的福利，对员工有很好的肯定作用。

私企怎么提高员工积极性？考虑现有渠道

创业者们不需要从新开始设计员工的奖励方案，很多时候，用来设计好的方案，还不如在现有的好方案上适当的美化，深入，比如：很多烧烤店在日常员工例会上，都设置一个“每周员工奖”，这其中的例会就是可以利用的工具，利用例会来进行表扬和顾虑，让员工很有信心和鼓励。