制度化管理的5种不良后果

制度化的管理也必须可以出现以下不良后果：

1。企业管理太，太教条，从而使气氛沉闷，动量和能量不是员工，影响企业员工的工作效率。

2。企业规定过于严格，太多，容易导致员工感觉无聊，导致反弹。

3。公司强调在管理系统是“圣旨”，不灵活，甚至一些不违反原则的员工犯了一个错误不灵活和有机会改正错误的。系统是死的，人是活的。

4。员工没有归属感，并且距离更大，越来越远，只存在利益的员工和企业之间。真的不能忍受企业系统管理人员也容易移动，使企业人才流失。

工作人员将在5。企业，企业也像一潭死水，彼此没有人性和真诚。

测试，两个人性管理和制度约束，它象一个天秤座在两个托盘，在企业管理，应该把它在一个光滑的规模和水平来衡量，也是相性生和不需要打印。做这种状态，不少的企业管理**和能人，没有练习到一定能力是无法完成的，还需要企业的决策者和管理者实践和探索，不断寻找企业管理在“人性管理和系统管理”的“金十字”。