餐饮网
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厨师小陈回老家探亲请了7天假，这是领导批准的，可公司却按请一天事假扣两天工资扣发我的工资，还说这是公司的规定。这合理吗?都说餐饮行业不好做，流动性大!今天在这里做，过几天做得不开心了，又换另一家!像这种事情,可能我们每个做餐饮的都有经历过。其实我们这样频繁的工作变动，对于自已来说是不太好的!不管是从职业长远发展来看，还是从经济收入上来说，都是有很多不利影响的!不信我们看一看身边那些做得好的同行们，他们是不是经常换工作呢?而且现在也有很多餐饮企业，针对于餐饮员工的这种心态，经常克扣他们的工资，让他们吃了闭门亏!今天通过以下案例，来和大家分享一下：我们在工作中经常碰到的扣工资的问题，希望你们看完后，对自己有所帮助!员工请假休一天扣两天工资.
今年7月，小陈被某餐饮公司聘用为厨师。双方签订了为期一个月的试用合同，约定小陈在试用期的工资为2000元，试用期过后再签订正式劳动合同。
入职不到一个月，该公司的厨师长跳槽了。领导让小陈接任厨师长，工资调到每月3000元。小陈当上厨师长后，管理工作做得很出色，菜品更是色香味俱全，所以来这里就餐的顾客越来越多，领导很满意。
小陈请一周假回老家探亲。回来后，小陈多次找公司申请签订正式的劳动合同，但公司总是推托。11月初，因公司不与自己签订劳动合同，小陈被迫辞职。在结算工资时，小陈发现自己10月份工资被扣了1400元，财务说他请了7天事假，公司规定休事假按每天扣100元，但是，歇一天要扣两天的工资。小陈感到无法理解，可公司告知，餐饮服务行业比较特殊，所以在公司规章制度里特别注明了这一点。
小陈很困惑，不知道法律对职工请事假扣工资是怎么规定的，难道用人单位想怎么扣钱就怎么扣钱吗?
律师：不能想怎么扣就怎么扣
对于员工请事假怎么计算工资，我国法律法规都没有详细的规定，具体到个案，应该依据公司规章制度和劳动合同约定。但是无论公司规章制度还是劳动合同约定，都不能逾越法律的强制性和原则性规定。
《劳动法》第50条明文规定“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，用人单位以公司规定为由，休一天扣发两天工资，就等于说休一天事假，员工就有一天工作是白干而没有报酬的，这与我国按劳取酬的基本薪酬制度相违背，也直接违反了法律不能克扣劳动者工资的强制性规定。况且，请事假不能作为违反公司规章制度的惩罚性事由，单位没有惩罚员工的权利。因此，请一天事假扣发两天工资的规定是违法的。
对于事假，北京市政府颁布的《北京市工资支付规定》中明确规定“劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资”，也就是说，法律最多允许扣除事假期间劳动者没有工作的工资，而不能多扣。即，用人单位最多可以扣除小陈7天事假的日工资，而绝对不是用人单位想怎么扣就怎么扣。如果用人单位仍然一意孤行，小陈有诉诸法律的权利。
同时律师提醒，在本案中，用人单位不与小陈签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的强制性规定，小陈可以索要双倍工资的赔偿。
