分享:小火锅加盟赚钱经验大全

2014-02-19来源 : 互联网

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无论是什么企业,经营管理上可谓占主导,尤其是企业成名之后,更得要重视,小*锅加盟也是如此,小*锅加盟经营管理:

首先要说的就是企业目标与员工个人事业目标的相统一,帮助员工制定事业发展计划或职业生涯规划。这样做有利于员工队伍的稳定。

第二,小*锅加盟加盟要制定企业的鼓励机制,按劳分配。例如,在制度上的奖惩分明,菜点销售的提成、各类奖项包括顾客奖励,创新奖励,顾客好评奖等,管理人员口头表扬习惯的养成等。

第三,企业要为员工的事业成长提供足够的空间及平台。制定 相应的规定,并严格按照规定做事,让能者居高位、要位而为之,以此来带动员工工作的激情。

第四,机会平等。不论是经历,还是员工,对待机会上,要一视同仁,不能偏倚。

第五,企业要加强员工销售意识。强调“服务=利润”,小*锅加盟要利用菜品推销等激励手段来激发销售热情,达到员工与企业互利共赢。

第六,管理层自信心的建立以及对手下的影响,要相信手下员工,可以的话,委以重任。

第七,注意在赋予员工权利与信任的同时一定要保持监控,并予以适时的帮助,帮助其建立自信心。

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