餐饮店奇葩招聘广告：短发比长发工资高

餐饮店奇葩招聘广告，短发服务员工资比长发服务员高，这样奇怪的招聘要求你听过吗?日前，几名年轻人正在福州仓山万达附近发放一家餐饮连锁店的招聘传单，里面就有这项奇怪的规定，长发和短发服务员的月收入差距，*多能达到1550元。

这家店负责招聘的周**表示，公司确实比较欢迎短发的女孩加入他们，一方面短发确实让人觉得干净利索，更重要的是该餐饮店在全国各地有30家分店，每家分店的这项规定都是统一的，已经成为了公司的企业文化。

显而易见，长发和短发的收入是不同的。经过对比后发现，短发的底薪是2150元，长发却低了100元。不只如此，留短发的员工*高工资有3600元，而长发仅2500元，收入差距达到1100元。一个“*差”的长发服务员和一个“*好”的短发服务员相比，工资差距更是达到1550元。

而该餐饮店招聘人周**说，实际上长发和短发都是可以录取的，来应聘的长发女孩不愿意剪头发，他们也不强迫，而且一般长发的服务员常把头发盘起来。真正收入多少也未必像招聘启事里规定的那样死，主要还是看这位员工今后的表现来定收入。

不少顾客对这个少见的招聘启事看法不一。居住在附近的徐女士表示，留短发确实看起来比较清爽，也算这家店特色，不失为一种宣传手段。

另外一名顾客陈**表示，可能是短发比较少掉发，减少头发掉到饭菜里的概率。

不过，李先生并不同意这一观点，他认为服务员头发的长短与餐饮是否卫生并没有直接的因果关系，留的发型只要适合自己就好。不管如何，在采访了多名路过的市民后发现，大家都对因长、短发造成这么大的收入差距表示很惊讶。

餐饮店奇葩招聘广告 律师：**就业歧视

对此，福建亚太天正律师事务所**合伙人郭东舰律师表示，实际上这样的规定是有就业歧视的嫌疑。虽然这家餐饮业并不强迫女服务员进来后，就一定要剪短发，但是在对外宣传上，明确标注到短发服务员比长发服务员收入高，就违反了《劳动法》的相关规定。这和明确规定学历要求、性别要求、户籍要求一样，都属于就业歧视。

福建理争律师事务所的丁兆增也认为，不管餐厅内部如何再按员工的具体情况规定收入，只要它以文字的形式对外宣传了此项要求，短发服务员和长发服务员的收入底薪哪怕相差10元也都属于就业歧视。