你不应该招聘那些很有可能会降低上述风险的人,你应该招聘那些会给你带来**,甚至是不公平优势的人。这样,你就可以在游戏开始前,就先赢得游戏。
有一种说法,说创业就是要担风险。这种说法非常笼统,也有一定的误导性。实际创业者到底承担了哪些风险呢?**投资人ChrisDixon将公司创始人所需承担的风险分成了7类,如下:
资金风险:在不同阶段,你都可能会筹不到*,也许是因为你的公司还没有到达增值里程碑(Accretivemilestone,以更高的估值获得**。ChrisDixon认为一个公司在后一轮**开始前,其估值应该是前一轮**以后公司估值的两倍),也或者就是因为投资人对你所专注的领域不感兴趣。
产品风险:你不能将你的创意或者概念转化成一个有效的,引入注目的产品。本文来自
技术风险:你不能拿出足够好,或者,假如有需要的话,突破性的技术。
业务发展风险:你不能与那些影响你的产品生产和传播的公司达成交易。
市场风险:客户或者用户并不需要你的产品。
时机风险:对市场来说,你推出的产品或者服务要么太早,要么太晚。
利润风险:你做了大家想要的产品,但是你不能保护胜利的果实。所以,你的竞争对手就会挤压你的利润。
在创业早期,减轻这些风险的主要方法,还是招聘那些**的人才做联合创始人或者早期员工。你不应该招聘那些很有可能会降低上述风险的人,你应该招聘那些会给你带来**,甚至是不公平优势的人。这样,你就可以在游戏开始前,就先赢得游戏。