中餐厅经理给员工开例会(一)

中餐厅的经理，每天早上都会给员工开一次例会，除了安排日常的工作，总结昨天的工作之外，还有一点非常重要，那就是要达到对员工进行精神方面的鼓励的作用。

那一个中餐厅的经理该如何给公司的员工开例会呢?因为内容较丰富，所以小编打算以三篇文章给大家进行一个详细解说。那么接下来，就进入这一期的主题吧：中餐厅经理给员工开例会之讲故事。

在例会中可以讲一则寓言小故事，借寓言和故事的含义，让大家明白一些道理，并且巧用故事里的关键词做“链接”，与企业文化相结合。

【例】一个小故事在今天的例会上，*先为大家讲个故事：

**，美国**企业“*象”集团的花园来了一位中年妇女，她还领着一个十几岁的小男孩，女人似乎很生气地在训斥着男孩，边说着边将一团用过的卫生纸随手丢 在了旁边的灌木丛上。正巧旁边有位修剪灌木的老人，他默默地把纸团捡起来扔到垃圾桶里。此时这位妇女指着老人对男孩说：“你看，如果你再不好好学习，将来会和这老头一样，一辈子做这种卑贱的工作。”

几分钟后，一名男子匆匆赶过来，毕恭毕敬地站在老人面前说：“我这就去按您的吩咐免去这位妇女的职务。”老人没有回答来人的话，只是走到小男孩的面前说：“孩子，这世界上*重要的不是学会一身本领，而是要学会尊重每一个人。”那么，这个故事告诉我们一个道理，要学会尊重身边的每一个人，才能得到他人的尊重。

从现在开始，我要尊重每一位员工。既然是一家人，彼此做到团结、友爱、珍惜、和谐与尊重;既然是一家人，就要同甘苦、共快乐、同成长;既然是一家人，就不能说两家话，有了困难与矛盾，在家庭里都能得到有效的帮助和化解。因此，让我们在彼此 尊重的前提下，用积极的心态带着尊重他人的情感投入到今天的工作中!

给员工开例会，采用讲故事的方法，不仅会让会议更加生动有趣，还能激发员工的思考，给员工留下很好的印象，更重要的是，比起长篇大段的道理来，这样的方式，更容易为员工所接爱。