年终奖助力员工积极性 阜丰集团提倡人文关怀

对于绝大多数工作者来说，年末都是一个值得期待和向往的时段，不仅仅是因为他们能够获得一个与家人团圆的休闲假日，更因为那一笔笔令人激动的年终奖金。多年来，年终奖一直是万众期待的名词，对于员工们来说，那是对他们工作能力的肯定、工作态度的赞赏以及所付出努力的一个有偿回报；而对于企业来说，年终奖更是一种人文关怀的体现，是关心雇员、心系员工的一种表达方式。

年终奖的意义：助力员工积极性留住人才

为一探年终奖的意义，记者在山东展开了一次采访，临沂一家建材进出口公司的王经理告诉记者，年终奖不只是奖励这么简单。他表示：“年终奖越多，代表着公司的生意就越好。”他介绍说，公司年终奖要看员工为公司**的经济利益，利润高者年终奖金也就越多，年终奖是奖励员工、留住人才的*佳方式。

的确，按劳分配的年终奖励方式有助于提高员工的工作积极性，大家会不自觉地在工作中竞争，在竞争中提升，在提升中进步，为公司带来可观的收入，公司的收入增长了，自然可以为努力工作的雇员们派发更多的年终奖，如此良性循环，实在是商场发展大计。

谈谈你的年终奖：阜丰集团员工奖金可观

在记者的采访人群中，一位在山东阜丰集团上班的冯**告诉记者，她今年的年终奖大约有两万元，而被问及这样一笔可观的奖金将会作何用途的时候，冯**表示，她准备攒起来，等到结婚时给自己置办嫁妆。

据了解，冯**毕业之后到阜丰集团应聘当了一名业务员，经过公司的专业培训后就开始辗转于各地跑业务，在业务上获得了可喜的成绩，由此获取了这样一个万千人钦羡的年终奖。“说实话，我这笔年终奖真是来之不易啊。”冯**说，工作后才开始体会到挣*的不容易。然而对于一个刚刚毕业的女大学生来说，这笔年终奖是相当有分量的。

解密幕后：阜丰集团人文关怀引发投奔热潮

据悉，山东当地诸多企业的年终奖缩水造成了员工们的*大不满，而在获悉阜丰集团在年终奖份额上出手如此阔绰的消息后，诸多员工纷纷表示“在年终奖问题上，原企业打击了我的积极性”、“想要投奔阜丰集团”，在了解到阜丰集团的一些员工福利，诸如提供同地平均高薪酬、提供工作服、提供文体活动设施、提供整洁公寓和卫生就餐、每年组织员工外出旅游、定期组织文化娱乐活动等之后，更是掀起了一番“跳槽”热潮。

对此，记者认为阜丰集团的做法是极为明智的，“以人为本”的发展政策下，其势必会赢得旗下员工们的爱戴和信任，雇员们也更加乐意投入更多的努力来为其工作。这样一个企业是极有发展前景的，而这个企业所打造的产品也是更值得消费者们信赖的。