招聘什么样的店员最合适

招店员，看经验，这是我们在门店招聘中*大的一个误区!要知道，经验这个东西，保质期只有三个月，三个月后，什么经验都过期了。

招聘员工，*重要的要求有两个：一是热情；二是潜力。

只有对任何事物都表现出热情态度的人，才可能对工作也满怀热情，才可能**好的销售业绩。没有经验并不可怕，门店销售技巧的套路，只要聪明肯学，很短时间就可以掌握并运用纯熟。因此，招聘时，我们*关注的是这个人对生活是不是充满了热情，是不是学习能力足够强。

以下两种人，我们尽量不要招进门：

1、高学历

目前，大学生就业形势紧张，因此大学生应聘店员不是什么新招大学生。现在的大学生普遍眼高手低，门店这种枯燥的工作很难干得**。

2、门店经验在5年以上的

做店员做了5年，还没有得到晋升，要么是能力不行，要么是其他方面有问题。而且，经验特别丰富的店员，非常难管理，她们敷衍起你来，能把你蒙得一愣一愣的。而且，在其他店做的时间长了，往往成了“油子”，新店的文化很难将其同化。

所以，真正合适的店员，不是学历高，也不是经验多，而是对生活、对工作充满热情的人，能在枯燥的门店工作中尽心尽贵。人们常常讲“态度决定一切”，一个对生活、对工作都懒洋洋的人，经验再丰富又有什么用？

店员的工作内容虽然简单，但店员的招聘不能随意，对店员的管理重心必须要延长至门店招聘环节，不然，你花上数倍的培训时间和成本，仍然看不到效果。