工作服应由单位埋单 用工不得扣押证件

这似乎已被人们默认了：餐厅服务员穿统一的工作服，并向餐厅**缴一定数额的工作服押金，或者缴服装费。

但昨天，看上去和和气气的法律**彭光华对此现象却来了脾气：“按《劳动合同法》，这些工作服应由用人单位埋单。”在《劳动合同法》第9条中，有明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或以其它名义向劳动者收取财物。

来渝参加“2007新人力高峰**”的彭光华，是中国人民大学劳动关系研究所副所长。

工作服由单位埋单

现状：交了300元押金

酒楼里的服务员、领班、经理，几乎没有**工作服的。“穿工作服没得问题，关键是我们要交服装费。”市内一家餐饮企业的员工说，每人3套工作服，押金300元。“听说有些企业要求交的押金更多。”餐饮企业**也有说法：“只是收押金，到时候员工离开企业要退还。如果不收押金，好多员工离开时，连服装也带走了。”可员工站在自己的角度，又是另外的说法：“工作服恁个差，哪个要嘛。肯定要退给**。”

记者从企业了解到，现在收取服装费，可谓五花八门：直接收*、交押金、变相从工资收入中扣除……

即便是交押金，据一些员工说，**不会退还全部押金。借口是“穿了啷个久，要适当扣点押金”。

观点：员工无义务掏*

不仅彭光华“炮轰”工作服的服装费。劳动和社会**部失业保险司负责人的观点与彭光华**一致：“员工没有义务为单位的工作服掏*。给员工制工作服，是用人单位的事。”

根据《劳动合同法》的条款，彭光华在服装费问题上说得非常明白：“工作服是单位要求穿的，不是员工主动要穿。那么，工作服就属于工作的必须条件。这个‘必须条件’，应由用人单位提供。而且，是无偿的。”

“现在，出租车驾驶员、保安、清洁工、道路维修人员等等，基本上都要求穿工作服。工作服的*，不应由穿工作服的员工支付。”劳动和社会**部失业保险司负责人说。既然“招用劳动者时”不能收服装费或押金，员工进单位后再收，可不可以？彭光华说：“同样也是违反《劳动合同法》的。”如果与员工协商后，员工愿意交服装费或服装押金，单位能不能收？“那也不行。因为，关于不允许收取任何财物，实际上是贯穿在整个劳动用工过程中的。”彭光华说。

单位不能扣押证件

现状：证件被扣押

不久前，几名大学三年级的学生利用暑假打工时，遭遇他们“想不通”的事。他们去的是一家销售企业，给他们的任务是带着产品上街销售。他们的收入，按比例从销售额中提成。“经理跟我们说，你们的证件必须押在公司。”这几名大学生说，经理要求扣押证件的理由是：害怕他们把产品卷走了。扣押证件者，其理由自然成立：“都是临时用工，人跑了，我到哪里去找。所有的损失，哪个来承担？”事实上，这种担心也曾成为现实。于是，一些在娱乐场所推销酒水的推销员，身份证之类的证件，也在娱乐场所**手里“捏”着。

观点：扣押证件违法

“根据《劳动合同法》的明确规定，用人单位‘扣押’劳动者的证件，属于违法行为。”全国人**工委行政法室一位负责人，昨天在重庆也谈到自己的观点。彭光华的另一身份，是***《劳动合同法》课题组的实际负责人。在用人单位扣押劳动者证件问题上，他的观点也是“违法”。

“用人单位的担心，肯定是存在的。但是，既然《劳动合同法》已经明确了，不能扣押劳动者身份证和其它证件，那就只能严格执行。在《劳动合同法》中，还专门规定，不能要求劳动者提供担保。我个人认为，证件也是一种担保物件。”彭光华说，用人单位的顾虑，可采取其它方式来解决。

劳动和社会**部法制司法规处一位官员在解读《劳动合同法》条款时，也谈到扣押证件问题。当着近600名企业人事部负责人，她提出忠告：“用人单位扣押劳动者证件，在2008年1月1日后，很可能成为被告。”