刺儿茶成功秘诀建立高效能的员工队伍

本文导读：本文**从公司核心价值标准和公司的规章制度两方面来揭开刺儿茶成功走向茶叶市场的秘诀。

大舜皇山刺儿茶进入茶叶市场以来，以其****的***、降血糖等**功效，*速兴起喝**茶的潮流。大舜皇刺儿茶生产基地由2002年不到2000亩增至到现在的8000亩，大大翻了四番。大舜皇山刺儿茶在全国范围内都有代理商，真正走入了寻常百姓家，造福普罗大众。

大舜皇山儿茶是如何取得今天的成绩的呢？带着该问题，本网记者采访了生产大舜皇山刺儿茶的公司——大舜皇生物开发有限公司。据该公司的负责人邓总介绍，大舜皇山刺儿茶能在短时间内取得这样辉煌的成绩，关键原因之一在于公司一直都很注重员工队伍建设，着力“炼内功，建立**能的员工队伍”。其认为，企业的使命是增强核心竞争力，核心竞争力是企业长期的超越竞争对手的决定性优势。而要有竞争力。就必须要有别人没有的东西，例如手机、电池等，虽然技术很**，但它的技术及外观设计在短时间内别人就能够模仿。东西能模仿，唯有人不能模仿，所以说人才是*重要的。对于公司来说，人才决定公司的核心竞争力。对企业来说，怎么样做到不败，怎么样面对市场修炼自己，在困难中顶住压力站起来，在经过一段时间的挫折后再次强大起来，关键在于有一支精益求精、胜不骄、败不馁的强硬队伍。

那么该公司是如何打造强硬工作团队的呢？据记者采访了解到，该公司**从营造良好企业文化氛围和立下严格军规来加强员工队伍管理，从而进一步提高公司的核心竞争力。在营造良好企业文化氛围方面，该公司定下了八大公司核心价值标准：

1、愿景：铸就****茶叶品牌

2、使命：饮领健康人生

3、信念：坚持成就伟大

4、宗旨：客户成功，我们成功

5、经营理念：品牌制胜，文化兴业

6、管理概念：结果导向，数字说话

7、服务理念：全心全意为代理商服务

8、工作作风：认真、快、坚持**

正所谓国有国规，家有家规，同样的，公司作为员工生活的大家庭也必须要有符合本身的公司规章，为此，该公司立下了“大舜皇员工十大军规”，来规范工作团队：

公司员工五大标准:忠诚、能力、激情、合群、学习

没有完美的个人，只有完美的团队，个人服从部门，部门服从公司。

你进入的是一家讲求实效的企业，请用你的业绩或工作表现说话。

如果你要离开，请带上你的荣誉和奖金，我们是你*好的证明人。

在你发出抱怨前，先想想优秀者是如何做到的，借口只能造就平庸。

公司永远喜欢这样的员工：面对问题既有原因分析，又有解决方案。

员工生存的价值只有一条：为公司和客户创造利益。

误会来自主观猜测，主动沟通能消除一切障碍。

挫折和被拒绝是家常便饭，唯有你是优质弹簧，维护能力才会*强。

10、经验可能会成为今天的障碍，你需要不停地学习和进步。

从以上可见，大舜皇刺儿茶的背后正是有了这样强硬能干的工作团队，才得以成功跻身茶叶界上，引领**茶潮流。